Здоровье компании

Проблема

Цели заданы, планы согласованы, но ресурсов не хватает. Штат растёт, но все больше видны промахи и недочёты в руководстве. Некогда подумать, времени катастрофически не хватает.

Контекст

В нездоровом теле - нездоровый дух. Другими словами, либо ресурсы расходуются не туда, либо их просто мало. Компания состоит из людей, и у них есть метальные и физические силы. Если истощаются ментальные, люди делают много ненужной работы. Если физические, переходят на легкую однообразную деятельность.

Неудачный опыт

Иногда действительно нужно увеличить штат. Но компенсировать низкий ресурс одних людей высоким ресурсом других долго не удаётся. Допинговые вливания вроде двойных бонусов и угроз увольнения перестают мотивировать измотанный организм уже со второй попытки. Запрос на здоровье компании - это зрелый запрос руководителя, который исчерпал ресурс простых и быстрых решений.

Запрос

Запрос на ресурс в компании, на работоспособность и эффективность, на то, чтобы руководители занимались не менее 50% времени стратегически важными вопросами. Чтобы одни люди не сгорали, а другие - не делали вид. Чтобы напряженная работа приносила удовольствие.

Решение

Тот кто ищет, находит свой способ поддержания ресурсного состояния — спорт, путешествия, хобби, отношения. В компании редко удаётся привить одну культуру. Поэтому решение не ограничивается компенсацией фитнеса или покупкой теннисного стола. Важно вовлечь тех, кто не будет заниматься спортом, не ведёт здоровый образ жизни, потому что часто именно вокруг них формируются ресурсные провалы.

Проект «Здоровая компания» разрабатывается под каждую компанию индивидуально и состоит из привычных на первый взгляд действий — планёрок, встреч по обмену опытом, консультаций, тренингов. В них постепенно вводятся практики дыхания, связанности с телом, медитации. Когда они становятся традицией, мы добавляем разминки, перерывы, формируем гармоничный трудовой график.